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In Führungskompetenz und Wohlbefinden
investieren
Coaching für Führungskräfte
"Ein guter Coach ist einem Architekten
vergleichbar, der Ihnen dabei hilft, ihr Haus (ihr Berufsleben)
nach Ihren eigenen Vorstellungen so zu gestalten, dass Sie sich
darin dauerhaft wohl fühlen"
(Hans-Georg
Huber)
Zu unseren Coaching-Klienten zählen
Führungskräfte aus der Wirtschaft und sozialen Institutionen.
Für sie kann Coaching potentiell eine Vielzahl von Funktionen
erfüllen:
- Die Reflexion des eigenen Berufsalltags, um
kontinuierlich aus der Praxis für die Praxis zu lernen,
Konflikte zu klären, bevor sie die eigene Motivation und
Leistungsfähigkeit beeinträchtigen und eine klare
Orientierung zu bewahren.
- Ehrliches und offenes Feedback zu bekommen, um den Hebel
an den "richtigen" Stellen ansetzen zu können. Dazu braucht
es einen echten Sparringpartner, der sowohl respektvoll,
aber auch konfrontativ ist.
- Es kann ein Ort der Unterstützung sein, Lösungen für
private und berufliche Probleme zu erarbeiten,
Entscheidungen vorzubereiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln
und diese auszuprobieren.
- Coaching kann die eigene persönliche und professionelle
Entwicklung fördern und bei der Lebens- und Karriereplanung
helfen, in der Sinn und Erfolg sich wechselseitig
unterstützen, statt sich gegenseitig auszuschließen.
- Aber vielleicht am allerwichtigsten, es kann ein Weg aus
der inneren Einsamkeit sein, der emotional entlastet, neue
Blickwinkel ermöglicht und hilft, Stress zu regulieren und
das eigene innere Gleichgewicht wieder zu finden.
Reif für die Insel?
Manchmal
ist es sinnvoll, einfach innezuhalten und sich die Zeit zu
nehmen, um in Ruhe grundlegende Themen anzuschauen und wichtige
Entscheidungen vorzubereiten. Dabei kann es sehr hilfreich sein,
die Alltagsumgebung, mit all ihren Verpflichtungen hinter sich
zu lassen, um so frei zu sein, neue Blickwinkel und Standpunkte
zu entwickeln. Für diese Situationen bieten wir die Möglichkeit
für ein mehrtägiges Intensiv-Coaching in einer urlaubsähnlichen
Umgebung an.
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Kompetente
Begleitung
Z.B. bei folgenden Themen:
- Vorbereitung wesentlicher Entscheidungen
- Karriereplanung
- Übernahme einer neuen Führungsposition
- Kompetenzerweiterung
- Ein stimmiges Führungsleitbild entwickeln
- Mitarbeiterführung
- Krisen- und Konfliktmanagement
- Steuerung von Veränderungsprozessen
- Work-Live-Balance
„Ich kann sagen, ich habe für mich,
meine Person und meine Aufgabe das Optimale aus diesem
Prozess gewonnen. Für mich ist die Abrechnung eindeutig
positiv.
Leitende Führungskraft eines
Sozialverbandes
Meine Investition in Coaching war
wirklich sinnvoll und hat sich gelohnt. Die Ergebnisse
der Arbeit mit Hans-Georg Huber haben meine spätere
Arbeits– und Lebensorganisation nachhaltig positiv
beeinflusst.“
Geschäftsführer eines
mittelständischen Unternehmens
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