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Das Team des Coachingbüros Huber & Partner in Freiburg und Frankfurt

Die Partner im Coachingbüro: Barbara Hofmann-Huber, Hans-Georg Huber, Friederike Anslinger-Wolf

Sämtliche Partner im Coachingbüro verfügen über langjährige Erfahrung als Führungskräfte und Trainer

Wir sind ein innovatives Trainer-Team und mit viel Herzblut bei der Sache. Uns verbinden gemeinsame Werte, das Engagement für nachhaltige Veränderungen sowie der hohe Qualitäts-Anspruch an unsere Arbeit.

 

Hans-Georg Huber

Hans-Georg Huber ist Diplom-Psychologe mit einem Grundstudium in BWL und gelernter Bankkaufmann. Er zählt seit vielen Jahren zu den renommiertesten Coaches, Führungskräfte-Trainern und Prozessbegleitern im deutschsprachigen Raum. Aus seiner früheren Tätigkeit als Psychotherapeut kennt er die persönliche Welt der Menschen. Durch seinen wirtschaftlichen Background und seine langjährige Tätigkeit als Unternehmer und Geschäftsführer ist er zudem in der Welt der Unternehmen zuhause. Dies ermöglicht ihm, glaubwürdig und erfolgreich an der Schnittstelle von Mensch und Unternehmen zu arbeiten.

Seine Karriere als professioneller Coach begann Anfang der 90er Jahre. Neben dem Coaching von Führungskräften arbeitete er auch mit Profi-Sportlern aus unterschiedlichen Disziplinen. U.a. war er offizieller Coach für die Spieler der Deutschen Profifußballer-Gewerkschaft. Seit 1997 ist Hans-Georg Huber überwiegend für Wirtschaftsunter nehmen tätig. Zu seinen Kunden zählen internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sowie soziale Institutionen. Die Kunden schätzen an ihm besonders seine herausfordernde und gleichzeitig wertschätzende Art, das hohe Engagement für tragfähige Ziele und Lösungen sowie die nachhaltige Steigerung von Kompetenz und Motivation der Mitarbeiter, die er mit seiner Arbeit erzielt.

Seine Tätigkeitsbereiche sind sehr vielfältig:

  • als Coach von Führungskräften auf Geschäftsführer- und Vorstandsebene
  • als Trainer und Seminarleiter für Führungskräfte zu Themen wie Mitarbeiterführung, Konfliktkompetenz, Change-Management
  • als Prozessbegleiter zu Themen wie Nachfolge und Führungswechsel, Strategische Orientierung, Leitbildentwicklung, Entwicklung von Führungsteams, Förderung einer konstruktiven und erfolgsorientierten Unternehmenskultur.
  • als Ausbilder von Coaches, Trainern und Prozessbegleiter

Neben vielen Artikeln und Interviews sind von ihm bisher drei Bücher erschienen. Sein Buch „Sinnvoll erfolgreich“ gibt einen guten Einblick in seine Tätigkeit als Coach und Prozessbegleiter sowie die Haltung und Werte, die seiner Arbeit zugrunde liegen. Sein Buch „Nachfolge in Familienunternehmen“ beschreibt diesen oft hoch dynamischen Nachfolge-Prozess aus der Sicht als Prozessbegleiter.

„Mit meiner Arbeit möchte ich einen Beitrag für das kreative, respektvolle und erfolgreiche Miteinander der Menschen in der Arbeitswelt leisten. Dabei kommt mir meine langjährige psychologische, pädagogische und unternehmerische Erfahrung zugute.“

Brabara Hofmann-Huber bietet Seminare, Vorträge und Coaching für weibliche Führungskräfte an

Barbara Hofmann-Huber ist Diplom-Psychologin und Diplom-Pädagogin. Sie begleitet als Psychotherapeutin, Trainerin und Coach seit über 25 Jahren Frauen in persönlichen und professionellen Entwicklungsprozessen. Barbara Hofmann-Huber ist Partnerin im Coachingbüro Huber & Partner und leitet dort den Frauenschwerpunkt.

Neben ihrer umfangreichen Seminartätigkeit für Frauen in Wirtschaftsunternehmen ist sie eine gefragte Referentin bei Kongressen und in Podiumsdiskussionen zum Thema Frauen und Führung. Zu ihrer Tätigkeit hat sie auch einige Artikel und Interviews veröffentlicht. Das zentrale Ziel ihrer Arbeit ist es, Frauen in Führungspositionen in der Entwicklung ihres Potentials und ihrer Ressourcen zu unterstützen. Dabei geht Barbara Hofmann-Huber nicht nur auf die Führungsrolle, sondern stets auch auf die individuelle Persönlichkeit der Frauen ein.

„Frauen in der Entwicklung ihrer Ressourcen und ihres Potentials zu fördern und zu begleiten ist eine wesentliche Intension meiner Arbeit. Kompetenzen, die in der eigenen Persönlichkeit verankert sind, sind immer verfügbar, sowohl im Beruf, als auch privat.“

Friederike Anslinger-Wolf, M.A., Friederike Anslinger-Wolfist Soziologin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Eventmanagerin und Prozessbegleiterin. Sie beschäftigt sich mit Menschen und deren Handlungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in gesellschaftlichen Organisationen. Friederike Anslinger-Wolf ist Partnerin im Coachingbüro Huber & Partner und leitet das Coachingbüro in Oberursel.

Seit über zehn Jahren für einen internationalen Konzern im Finanzsektor in unterschiedlichen Führungspositionen tätig, hat sie Erfahrung in der Begleitung von fachlichen und persönlichen Entwicklungsprozessen ihrer Mitarbeiter, sowie in der aktiven Durchführung von Change Management Prozessen. Sie hat die zweijährige Ausbildung zum Coach und Prozessbegleiter im Coachingbüro absolviert.

„Ich interessiere mich für Menschen und deren Handlungsmöglichkeiten in ihrem (inter-) kulturellen, gesellschaftlichen Umfeld. Ziel meiner Arbeit ist es, Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten, versteckte Talente zu entdecken und diese in einer Welt von Wahlmöglichkeiten optimal einzusetzen.“

Uschi Eichinger ist Dipl.-Betriebswirtin und Heilpraktikerin. Uschi EichingerSeit 1996 ist sie als Managementtrainerin in den Bereichen Sozialkompetenz, Stressmanagement und Burn-Out-Prävention tätig. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind dabei das Thema Kommunikation mit der Auswirkung der zwischenmenschlichen „Chemie“ auf die Zusammenarbeit sowie die Konsequenzen von Stress für die Gesundheit.

Seit 2005 arbeitet sie parallel zu Ihrer Seminartätigkeit in eigener Praxis als Heilpraktikerin. Dabei stehen besonders die Wechselwirkungen von Körper und Psyche im Zentrum ihrer Arbeit. Praxisschwerpunkt ist die Diagnostik und Behandlung von Zellstoffwechselstörungen und Burn-out. Zu diesem Thema hat sie ein Buch veröffentlicht: Eichinger/Hoffmann-Nachum: Der Burnout Irrtum – Ausgebrannt durch Vitalstoffmangel.

„Ziel meiner Arbeit ist die Freisetzung von Potenzialen im zwischenmenschlichen Miteinander und die Sensibilisierung des Einzelnen für die Einflussfaktoren auf unsere Gesundheit und Leistungsfähigkeit.“