Daniel Goleman

Emotionale Führung

 

Den Autoren Daniel Goleman, Richard atzis und Annie McKee ist es gelungen, ein ausführliches und interessantes Buch mit neuen Aspekten zum Bereich der Mitarbeiterführung zu veröffentlichen. Die wesentliche These dieses Buches, welches natürlich auf Goleman’s Emotionaler Intelligenz (EI) aufbaut, lautet: „erfolgreiche Führung beruht auf dem intelligenten Umgang mit Emotionen“. Damit sind die eigenen Emotionen, die der Mitarbeiter, als auch insbesondere die Übertragung von Emotionen gemeint. „Ein Vorgesetzter muss auch mit dem Herzen führen, sonst wird er nie mehr als nur ein Manager sein“, behaupten die Verfasser und unterstreichen damit die Bedeutsamkeit von Empathie.

 

Weiterhin werden vier Führungsstile aufgeführt, die diese Resonanz erreichen können. Diese sind praxisnah beschrieben und werden durch Beispiele aus dem Berufsalltag unterstützt. Genauso detailliert und anschaulich wird dann dazu übergegangen, wie man selbst die EI-Kompetenzen verbessern kann. Dazu wird das Konzept des „Selbstbestimmten Lernens“ vorgestellt und erläutert.

 

Aber es geht den Autoren nicht nur um die Einzelperson. Sie gehen einen Schritt weiter und zeigen Wege auf, wie Teams und auch Organisationen emotional intelligenter werden können. Dazu mahnen sie aber an, dass dies nur durch den Gedanken eines Veränderungsprozesses gelingen kann und dieser vom Topmanagement aus beginnen muss. Ein überaus spannendes Buch, das sehr ausführlich und gewürzt mit sehr vielen Anschauungsbeispielen dem Leser neues Denken vermittelt. Es bleibt zu hoffen, dass die Topführungskräfte die es lesen, sich ermutigt fühlen es umzusetzen.

 

Rezension Björn Hübner, 2002
Econ Verlag 2002, ISBN 3-430-13289-4, 25,00 €