Unsere Ausbildung zum Coach und
Prozessbegleiter
Entwicklungsprozesse kompetent
begleiten
"In dieser Ausbildung gebe ich die Essenz
meiner 25-jährigen Erfahrung in der Begleitung von
Entwicklungsprozessen an Kolleginnen und Kollegen weiter und
unterstütze sie gleichzeitig, ihren eigenen Weg zu gehen."
(Hans-Georg Huber)
Sie suchen eine professionelle Ausbildung zum
Coach und Prozessbegleiter...
- wir vermitteln ein grundlegendes
Verständnis von Entwicklungsprozessen sowie fundierte
Methodenkenntnisse,
- sorgen durch viel praktische Erfahrung und Reflexion dafür,
dass diese Kompetenz verinnerlicht wird,
- und unterstützen Sie dabei, Ihren eigenen Stil als Coach und
Prozessbegleiter zu entwickeln.
Im Herbst 2010 beginnt die mittlerweile 13. Ausbildung in
Coaching und Prozessbegleitung. Dort erwartet Sie ein intensiver
Entwicklungsprozess in einer kleinen Gruppe (10 TeilnehmerInnen / 2
Trainer), der optimale Voraussetzungen bietet, sich als
professioneller Coach und Prozessbegleiter zu entfalten.
Die Ausbildung als Entwicklungsprozess
Entwicklungsprozesse zu begleiten ist eine sehr
verantwortungsvolle Aufgabe. Für die Menschen, die sich uns
anvertrauen, steht häufig sehr viel auf dem Spiel, bis hin zu ihrer
beruflichen Existenz. Dies erfordert vom Coach und Prozessbegleiter
neben der entsprechenden Fachkompetenz ein hohes Maß an Respekt,
Achtsamkeit und Feinfühligkeit für Menschen und ihre Themen.
Deswegen liegt für uns die entscheidende Teilnahmevoraussetzung
nicht in dem aktuellen Beruf, sondern in der Persönlichkeit und
Sozialkompetenz der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Ob es darum
geht, Konfliktsituationen zu moderieren, Visionen und Ziele zu
klären oder konstruktive Wege der Kommunikation zu entwickeln: wenn
wir Menschen bewegen wollen, müssen wir selber beweglich sein.
Für Routine ist bei dieser Tätigkeit als Coach und Prozessbegleiter
wenig Platz, denn selbst bei vergleichbaren Themen sind
Ausgangssituation, Ziel, die beteiligten Menschen und die
Prozessdynamik immer wieder neu. Das macht die Prozessbegleitung zu
einer ständigen Herausforderung, der man auf Dauer nur gewachsen,
wenn die Sicherheit dafür aus aus der eigenen Person kommt: aus der
Flexibilität der Persönlichkeit, einer stimmigen Haltung, dem
grundlegenden Verständnis der Zusammenhänge, einem sicheren Gespür
für die passende Methode und dem Vertrauen in die eigene Kompetenz.
Der Weg zum professionellen Prozessbegleiter geht deshalb nur über
einen eigenen kontinuierlichen persönlichen und fachlichen
Entwicklungsprozess. Zu denken, man könnte sich innerhalb kürzester
Zeit Wissen, Methoden und Techniken aneignen und dann professionell
als Prozessbegleiter tätig sein, halten wir für eine leider sehr
weit verbreitete Illusion. Nur verinnerlichte Kompetenz hat man
immer dabei, wenn man sie braucht. Und nur diese gibt dem
Prozessbegleiter die besondere Glaubwürdigkeit, die es braucht, um
Menschen und Unternehmen in der Unsicherheit von
Veränderungsprozessen Halt und Orientierung zu geben.
Um diese Sicherheit zu entwickeln braucht es ausreichend Zeit,
Erfahrung und Erkenntnisgewinn. Darum haben wir diese Ausbildung als
einen zweijährigen Entwicklungsprozess konzipiert, zu dem wir Sie
gerne einladen möchten.
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