Glaubwürdig und erfolgreich führen

Inhouse - Seminare für Führungskräfte

 

"Menschen sind wie Musikinstrumente:
Ihre Resonanz hängt davon ab,
wer sie berührt"

(Vergil)

 

Sie möchten nachhaltig die Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen steigern...

• wir arbeiten mit der konkreten Führungspraxis
• erhöhen die gezielte Wirksamkeit der Führungskräfte
• und geben Sicherheit und Flexibilität für den Führungsalltag

---

 

Nur glaubwürdige Führungskräfte können ihre Mitarbeiter wirklich berühren und deren besonderes Engagement und Potential aufschließen.  

Mitarbeiter haben ein feines Gespür für ihre Vorgesetzten. Vor allem achten sie auf Authentizität und Glaubwürdigkeit, die Kongruenz zwischen Rolle, Haltung und Persönlichkeit, die sich in konkreten Handlungen widerspiegelt. Ist diese Kongruenz nicht vorhanden, so wird selbst die beste Verhaltenstechnik entweder als ein Trick erlebt, andere Menschen zu manipulieren, oder sie wirkt einfach nicht. Deshalb helfen Rezepte auf der reinen Verhaltensebene für die Entwicklung von Führungskompetenz nicht wirklich weiter.

    

Methodenkompetenz, Rollenklarheit, Haltung und die eigene Persönlichkeit lassen sich nur gemeinsam weiterentwickeln.   

Sind diese Faktoren innerhalb der Führungskraft zu einem gemeinsamen Ganzen verbunden, vergrößert sich ihr Wirkfeld, was ihren konstruktiven Einfluss sowohl auf andere Menschen, als auch die Unternehmenskultur angeht. Voraussetzung dafür ist jedoch die Bereitschaft, sich einzulassen, denn jede wirkliche Veränderung beginnt bei der eigenen Person und der inneren Einstellung. Wasch mich, aber mach mich nicht nass, funktioniert an dieser Stelle nicht.

  

Führungskräfte müssen konstruktiv mit inneren und äußeren Dilemmata umgehen können, denn diese sind unvermeidbar mit ihrer Tätigkeit verknüpft.   

Führungskräfte können sich keinen Eiertanz leisten. Mitarbeiter und Unternehmen müssen sich darauf verlassen können, dass die Rolle als Führungskraft auch tatsächlich ausgefüllt wird. Eine gute Führungskraft zeichnet sowohl Sozialkompetenz, als auch Entscheidungs- und Handlungskompetenz aus. Das bedeutet, auch unangenehme Entscheidungen zu treffen, zu diesen zu stehen und gleichzeitig angemessen mit den eigenen Gefühlen und den Gefühlen anderer umzugehen.

---

 

Sie planen ein Inhouse-Seminar für ihr Unternehmen und möchten gerne weitere Informationen?

Rufen Sie uns bitte an, um mit uns persönlich darüber zu sprechen. Oder füllen Sie das untenstehende Formular aus, wir setzen uns dann telefonisch mit Ihnen in Verbindung.

---

 Online Formular:

          Über welches Seminar möchten Sie sich informieren?

Bitte wählen Sie ... Entwicklung eines Führungsleitbildes Haltung führt - gezielt und wirksam führen Führungsgrundlagen für Nachwuchskräfte Veränderungsprozesse konstruktiv gestalten Erfolgreich Konflikte bewältigenEmotionale Intelligenz - Erfolg mit Kopf und HerzKonstruktiv mit Dilemmata umgehen

          Anderes Seminarthema: 

 

Ihr Name *
Unternehmen
E-Mail *
Telefon *

(*) = Bitte ausfüllen!