Seit über 25 Jahren begleiten wir Entwicklungsprozesse bei unseren Kunden. Nach unserer Erfahrung erzielt man die größte Wirkung für nachhaltige Veränderung bei den Themen Führung, Werten und Unternehmenskultur.
Wir engagieren uns für ein motiviertes, wertschätzendes und erfolgreiches Miteinander der Menschen in der Arbeitswelt.
Unsere besonderen Stärken wirken an der Schnittstelle von Mensch und Unternehmen. Beruflicher Erfolg, persönliches Wohlbefinden, der Wunsch das eigene Potential zu leben sowie das Engagement für Sinn und Ziele des Unternehmens sind auf Dauer nicht von einander zu trennen. Auf diese Verbindung haben wir uns seit vielen Jahren spezialisiert.
Leidenschaft wecken, Kompetenzen steigern,
Zukunft gestalten
Entwicklung braucht Motivation und Orientierung
Menschen, Teams und Unternehmen brauchen gute Gründe, um ihre Komfortzone zu verlassen. Und ausreichend Motivation, Halt und Orientierung, um sich engagiert den Herausforderungen des Alltags zu stellen und gleichzeitig konstruktiv Zukunft zu gestalten. Der Schlüssel dafür sind attraktive (gemeinsame) Ziele, Sinn und Werte. An dieser Stelle setzen wir mit unserer Arbeit den Hebel an.
Entwicklung braucht verinnerlichte Kompetenz
Wenn man weiß, wofür es sich lohnt, ist man auch entsprechend motiviert, seine eigene Persönlichkeit und seine Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Und damit den Wirkungsgrad seiner Tätigkeit zu erhöhen. Das gilt in besonderem Maße auch für Führungskräfte. Der Schlüssel dafür sind eine stimmige innere Haltung, eine hohe Glaubwürdigkeit und verinnerlichte Kern-Kompetenzen. Denn diese hat man immer dabei, wie verschieden einzelne Situationen auch sein mögen.
Entwicklung braucht Nachhaltigkeit
Deshalb gilt es all diese Aspekte dauerhaft in der Unternehmenskultur zu verankern. Zum Beispiel über gemeinsame Leitbilder, die attraktiv genug sind, um wirklich im Alltag auch gelebt zu werden. Stimmige Leitbilder schließen das volle Engagement und die gesamte Kompetenz der beteiligten Menschen zielgerichtet auf, schaffen Vertrauen und geben dem Unternehmen und seinen Führungskräften nach Innen und Außen eine besondere Glaubwürdigkeit.
Wir machen unsere Arbeit, unsere Haltung und unsere Werte transparent
Wir engagieren uns seit vielen Jahren öffentlich für eine hohe Qualität in Führungsseminaren, Coachings und Workshops.
Wir bilden Coaches, Trainer und Prozessbegleiter aus
und vermitteln ein grundlegendes Verständnis und eine hohe Methodenkompetenz für die Begleitung von Veränderungsprozessen.
→ zur Coach und Prozessbegleiter Ausbildung…
Wir schreiben Bücher zu Führung und Entwicklungsprozessen
z.B. “Sinnvoll erfolgreich – Sich selbst und andere führen” oder “Die Kunst, Entwicklungsprozesse zu gestalten – Erfolgsfaktoren in Coaching, Führung und Prozessbegleitung.
Wir geben Interviews und veröffentlichen Artikel in Fachmedien
z.B. zu Themen wie Führungskompetenz, Coaching und Unternehmenskultur.
→ zu unseren Artikeln und Interviews…
Wir halten regelmäßig Vorträge für Unternehmen und Führungskräfte
z.B. zu Mitarbeiterführung, Change Management, Nachfolge in Familienunternehmen oder Gender/Diversity
→ Zu unseren Impulsvorträgen…
